●人材が豊富であること

特に若い労働力を確保しやすく人材不足の緩和に繋がります。
また、技術やスキルを持った国内では売り手市場の理工系人材なども比較的採用しやすい環境です。

●職場の活性化

日本で働きたいというバイタリティや成長意欲の高い人材が多く、日本人従業員への刺激にもなるはずです。また、教育制度の見直しや向上の機会にも繋がります。

●複数言語の会話が可能

自国の言語と日本語が話せる人材を採用することで、現地法人とのブリッジ人材やインバウンドの対応など通訳・翻訳の場面でも活躍が期待されます。

●海外進出への足掛かり

その国の優秀な人材を採用・教育した上で、現地法人の幹部・リーダーとして配置することも可能になります。

●混ざることでイノベーションが生まれる

海外の考え方や価値観を持った人材が入社することで社内に新しい文化やアイデアが生み出されます。