当初、イーアイデムには関西地域での採用に強いという印象がありました。そのため、 全国に店舗を展開する弊社では、掲載をしても特定のエリアからしか応募が集まらないのではないかと懸念していました。 しかし、実際に掲載すると全国各地の店舗へ応募が集まり、目標を下回る応募単価での運用が実現しています。 担当者の丁寧なサポートもあり、原稿の改善や運用に関してもアイデム側で対応していただけるため、弊社の工数削減にもつながり、大変満足しています。

若年層への訴求を目的に、スタッフインタビューや画像を充実させることを 採用プレゼンターより提案いただきました。製造部門では40代の即戦力1名と 将来が期待できる20代2名を確保できました。事務でも20代～40代の4名の 採用ができ、全体的に意欲的な方が多く満足しています。結果的に採用人数の 目標も達成できました。

給与・業務内容・福利厚生・職場環境・資格支援（他業種からの転職・敷居の高さ）の5項目について、 求人原稿内での打ち出し方の改善提案をいただきました。改善後は弊社の魅力が多くの求職者に伝わり、 数多くの反響・お問い合わせをいただいております。現在では実際に毎月3名～5名の入社が決まるようになりました。