Q&A

初期導入費用としてはどのようなものがありますか?
弊社の採用サービスは成果報酬型です。基本、初期コストはかかりません。プランにより異なる場合があるため、詳しくはお問合わせください。
外国人を採用する場合の給与はどれくらいですか?
同じ業務をされる日本人と同額以上の報酬を設定することが大切です。
日本語のレベルはどの程度でしょうか?
採用する国(漢字圏・非漢字圏)やプラン(国内・海外)により異なります。求める日本語能力の要件は別途ご相談ください。目安としては、韓国現地:N1~N2クラス、ベトナム現地:N3~N4クラスです。
外国人を正社員雇用することはできますか?また何年継続して雇用できますか?
就労ビザを取得できる分野・職種に限り可能です。継続雇用年数は就労ビザの種類により異なります。詳しくはお問い合わせください。
就労ビザのことがよく分かりません。
就労ビザ取得のための在留資格認定・変更の申請までフォローさせていただきます。場合により行政書士のご紹介もしています。
地方の企業なのですが、外国人の採用は可能ですか?
可能です。国内の留学生は都心部に集中しています。地方の企業様の場合、海外からの人材採用をお勧めしています。
内定辞退が出てしまった場合、費用の返金はありますか?
正社員採用の場合は入社するまで紹介手数料のご請求はございません。また、アルバイト採用の場合も入社後2週間経過するまで費用はかかりません。