【担当者プロフィール】
左から人事部採用課の竹内課長、宮本様、古部チーフ。サトフードサービスの採用活動全般に従事しているコアメンバー。少人数ながら担当する店舗の数は多く、業務領域も多岐にわたる。社内のIT化を推進するにあたり、Jobギア採促を導入いただいた。
（部署、役職は取材当時）

竹内「Jobギア採促を導入したのは、2014年。ちょうど、当社の展開する店舗全店にパソコンが導入されることになり、社内のデジタル化を推進するタイミングで導入しました」

古部「これからの採用活動は、自社の採用HPを有効活用する時代だと言われていました。同業他社でも自社のホームページから応募者を集客しているケースも増えていて、この波に乗り遅れてはいけないと。そうはいっても、導入する以前はノウハウがほとんどなく、手探り状態。そこで、まずは、パート・アルバイト採用のHPを構築し、実践していこうと思いました」

竹内「社内でもウェブの利用をどんどん推進しようという時期でしたからね。Jobギア採促を導入する以前は、応募の通知がFAXで店舗まで届いていました。FAXに記載されている暗証番号を入力すると、応募者の詳しいプロフィールを確認できる仕組みです」

宮本「社内でウェブ化を推進するタイミングだったので、ウェブを活用した採用ホームページの仕組みはピッタリだったというわけですね」

竹内「従来のFAXを使用する場合、一度の応募で、FAXが基本的に2枚、多いと3～4枚にもなっていました。これがゼロになるわけですから、ペーパーレス化を図ることができました」

古部「これは大きな違いですよね。お店にとって、忙しい店舗業務のかたわら、応募がある度にFAXを確認したり、用紙を用意したり、印刷したりしないといけないんですから」

宮本「採用活動は、店長にとって重要な役目です。でも、できる限り、本業である店舗運営に集中してほしいという思いもありますよね。私自身、店舗の勤務経験があるから、店長の忙しい気持ちもすごくわかります」

宮本「１日の流れなど、充実したコンテンツがあるのがいいですね。アルバイトの方にとって、当社で働くと、どんなライフスタイルを過ごせるのか、わかりやすく伝えることができていると思います」

古部「そうですね。当社が展開する和食さと等の店舗は、応募者の方のほとんどがプライベートで利用されたことがあります。なんとなく、どんな仕事をするのか、わかっているようで、本当のところはわからない（笑）」

宮本「確かに。求人の条件やデータだけだと、実際に自分が働く姿をイメージしにくいですよね」