関東フローズン株式会社様採用DATA

• 採用職種：ドライバー・構内作業（冷蔵/冷凍）・事務・営業
• 雇用形態：正社員・アルバイト（庫内作業/随時）
• 募集エリア：埼玉県上里町・幸手市、茨城県水戸市・土浦市、栃木県宇都宮市、千葉県千葉市

▼コーポレートサイト
https://www.kanto-frozen.co.jp/
（企業HP300ご利用）

各支店の状況を一元化。今まで見えなかった、新たな気付きが多数

Jobギア採促導入前の採用方法と、当時抱えていた課題を教えてください。

当社には埼玉県児玉郡上里町の本社と、群馬支店・埼玉支店・茨城支店・栃木支店・千葉支店・土浦支店の6支店があります。以前は各支店がそれぞれ新聞折込などを利用して、採用活動を実施していました。それも、地元のつながりなどから利用する媒体もまちまちで。企業HPに採用ページもありましたが、そこからの応募は少ない状態でしたね。

各支店の採用計画は事前に知らされますが、その後の流れは全くわかりませんでした。採用が決まると伺書のようなものが来て、そこで初めて「ああ、決まったんだな」と。このままではあまりよろしくないなと思っていた時、折込でおつきあいのあったアイデムからJobギア採促の導入を勧められました。

Jobギア採促導入後の変化を教えてください。

やはり全支店の採用状況が見えるようになったことは大きいですね。応募の増える時期がそれぞれの地域で少し異なるので、「千葉支店はこの時期に応募が増えるんだな」とか「土浦支店はこの時期はあまりふるわないな」など傾向が把握できるようになりました。当然、「だったらこの時期にこの地域で重点的に採用活動を行おう」ってなりますから、必然的に効果も上がりますよね。

過去に面白いこともありました。急に、1つの支店だけ応募が増えたことがあったんです。どうしてこんなに増えたんだろうと思ったら、該当支店だけ求人情報を更新していたことが判明したんですよ。折込時代はそんな動きさえ分かりませんでしたから、大きな変化です。例えばある支店がアルバイトの時給を試験的に上げてみたら応募が増えた、などの情報も共有すれば、他の支店も試してみやすくなりますよね。各支店の支店長とは定期的にミーティングを行い、採用の好事例も共有しています。そういった場でもデータは有効に活用できています。

応募者の変化はありましたか？

情報をしっかり見てから応募する方が増えたという印象があります。折込ですとスペースの関係で情報が限られますが、Webは詳細部分まで載せられるので待遇などもちゃんと見ているようです。面接の場でしっかり話し合えるから、ミスマッチですぐに辞めてしまうというケースが減っているように思います。

逆に、それだけしっかり調べて面接に臨まれるので、こちらも曖昧な回答はできないというプレッシャーはありますね（笑）　でもやはり、熱意を持って会社のことを知って応募してきてもらえるのは嬉しいものです。

良い部分も大変な部分もセキララに書いてもらうことで、ミスマッチを減らせた

制作にあたってこだわられたポイントは？

正社員をメインで採用しているので、長く続けてくれる方を希望しています。そのためある程度覚悟してもらえるよう、大変な部分もきちんと書いてもらいました。アイスクリームなどの冷凍食品を配送しているので、夏場が繁忙期。初めて夏を迎えた社員はみんな「こんなに忙しいんだ！！」とびっくりするんです。気温にもよりますが、夏季は冬期の2～3倍の配送量になります。それを知らずに入社して夏を迎え、「続けられないかも……」となってしまったら、悲しいですからね。

余談ですが、一番良いのは春頃に入社していただくこと。ちょうど慣れた頃に夏を迎えるので、それほど体力的ダメージがありません。また春は先輩も気持ちに余裕があるので丁寧に研修できます。

多様なサービスを展開しているアイデムで、企業HPもリニューアル

Jobギア採促のアフターフォローはいかがでしたか？

定期的に訪問・電話できめ細かくサポートしてくれています。求人情報入力・採用管理操作のフォローや、効果測定のレポート提供など手厚いですよ。アグリゲーションサイトへの連携・リスティング広告の掲載も、専門的なデータ・知識をもとにベストなタイミングで提案してくれます。繁忙期である夏季は訪問を控え電話にするといった、こちらの状況に合わせた対応をしてもらえるのもありがたいですね。

2019年にJobギア採促のスタンダードプランを利用しはじめましたが、思った以上の手応えを得られたため、2年後に企業HPもリニューアルしました。こちらもアイデムに依頼し、満足のいく仕上がりになっています。折込も採用サイトも企業HPも全て任せられるのは、いろいろなサービスを展開しているアイデムならではでしょうね。

実際に操作されている、群馬支店長のお話

Jobギア採促の導入が決まったとき、どう思われましたか？

折込で採用している頃から関東フローズンに在籍しているのですが、時代の流れを感じました。聞けばメリットもかなり多いようで、便利そうだな、と。

みなさん、スンナリ受け入れられたと考えてよろしいですか？

そうですね。私自身特に抵抗はなかったですし、そういった声も聞きませんでした。すごく気の良い前向きな仲間が揃っているので、「変わるんだ。じゃあやってみよう」みたいな感じで、受け入れていたと思います。

実際に操作されてみていかがでしょう

難しくはなかったです。スマホで見て、そのまま感覚的にススッと操作できるので。わからないところもそれほどありませんでした。最初は上司から簡単なレクチャーを受け、迷ったときは何回かアイデムの営業の方に聞いて教えてもらいました。よっぽど機械が苦手という人じゃない限り、難しくないと思いますよ。

Jobギア採促は御社の採用に貢献できていますでしょうか？

はい、有効に活用できています。折込も良さはありますが、応募が電話なので求職者も時間を考えるなどの制約があったのではないでしょうか。Webだと24時間応募できますし、こちらも業務と業務の合間とか、電車に乗っているときとか、ちょっとした時間にチェックができるので便利です。

応募者の傾向に変化はありましたか？

若い方からの応募が増えましたね。今は、思い立ったらすぐ応募できるスピード感が大切な時代ですから、若い方の心をつかむこのツールはいいと思います。
企業HPも変えてもらって今まで以上に良い雰囲気になりました。以前のサイトも味があって良かったんですが、若干レトロな雰囲気だったし、古い情報も載っていたので新鮮なイメージです。プロに頼むと違うなと思いました。

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