もともとは、安定した応募の母集団を形成したい、質の高い応募者数を増やしたい、という2つのミッションがありました。ただ、当法人は総合病院などと違って人間ドックや健康診断などのサービスが中心ですので、医療職や看護師、臨床検査技師など、求める職種やスキルがある程度絞られた採用活動になります。それが、人材の売り手市場という現状の中で、結果としてなかなかマッチングした採用に至らない、という課題がありました。

また、現場では人手不足が常態化しており、産休・育休などで職員が不足してしまうときには、派遣会社を活用しながら不足分の人員をなんとか補充して……というのを繰り返していて。正直、そのときどきに合わせてなんとかやっていくしかない、というサバイバルな状況でした（笑）

機能面では、応募者の情報を一元管理できる採用管理システムや、媒体ごとに応募数と採用数などを「可視化」できる効果測定レポートがいいですね。これらの機能を活用し始めてから、効率的に採用活動ができるようになりました。個人的にも非常に便利な機能だと思っており、とても重宝しています。

当法人の最大の魅力である「イキイキと働いている職員の姿」をアピールするため、ホームページを開くと最初に目に飛び込んでくる「動画コンテンツ」には特にこだわりました。
一般的に、医療関係は暗いイメージをもたれてしまいがちなんですが「私たちの職場はそうではないんです！！」という心の叫びをどうしても伝えたかったので（笑）
結果的に、動画によって分かりやすく届けることができていると思います！

これまではテキストだけで採用活動を行っていましたが、動画を取り入れたことで、ここまでリアルな質感というか、視覚的な訴求力が上がるものなのかと驚いています。まるで、黒電話から一気にスマホに変わったかのような衝撃を受けました（笑）
出来上がったサイトを見たときは、良い意味で次元が違うなと思いましたね。

最近では面接の場でも「動画を見ました！」という声をたくさん聞くようになり、当法人のブランディングの向上にもつながっていると感じています。

みんな口を揃えて「すごくいい！」と喜んでくれていますよ。職員同士の会話にもよくホームページのことが出てきますし、モチベーションアップにつながっていると思います。

そういう意味では「魅力的なホームページに変われば、働く職員の気持ちも良い方向に変わる」ということが、今回我々も予期していなかった恩恵といえるかも知れません。Jobギア採促は、職員一人ひとりのエンゲージメント向上にひと役もふた役もかってくれていますね。

人事を担当する者としては、ホームページが完成した後も採用プレゼンターから求人内容の調整や、閲覧数を上げるためのアドバイスなど、手厚いサポートや提案があるので助かっています。

まず何よりも、いちばんの課題であった応募の母集団を形成することができました。しかも、ただ応募数が増えただけではなく、私たちが求める人材とのマッチングが劇的に向上したことが大きな収穫ですね。Jobギア採促を導入したことで、5年後、10年後も一緒に成長してくれる仲間と出会えるようになったことがとても嬉しいです。

そして、採用活動をする人事担当者の負担が減ったことも、大きな変化のひとつ。今までは選考状況を確認したり、面接日を調整したりと、常に煩雑な状態でした。ですが、導入後は選考状況の確認や面接まわりの業務をコンパクトに管理できるので、担当者の負担軽減が実現しました。本当に導入してよかったと思います。

• カスタムプラン
• 動画コンテンツによるブランディングと訴求力の向上
• 職員のエンゲージメント向上
• 応募者データの一元管理
• 応募数や採用数の効果測定
• 担当営業による手厚いサポートと提案