導入事例
欲しい人材にフォーカスし、採用経路の拡大に成功！
山崎製パン 武蔵野工場様
- 製造業
- 導入プラン : スタンダードプラン
- 導入時期 : 2019年09月
山崎製パン 武蔵野工場様採用DATA
- 募集エリア：東京・長野・甲府
- 雇用形態：短期AR・パート・長期AR・地域社員（正社員）
- 採用職種：製造・セールスドライバー・仕分け
▼コーポレートサイト
https://www.yamazakipan.co.jp/
常にリソースが不足し「採用経路を拡大したい」
Jobギア採促を導入する前は、どのような求人課題を抱えていたのでしょうか？
そうですね。まずは「採用経路を拡大したいのにできない」というジレンマがありました。
当社は時期によって不足するスタッフの数が変化するのですが、通常時でも1日50人ほどのスタッフが足りていない状態で……。さらに繁忙期になると、それが150人ほどに膨れ上がってしまう（苦笑）。もう、圧倒的に人手が足りなかったんです。
対応としてはその都度、派遣会社に電話やFAXで依頼して、なんとかやりくりしていました。そのほか、ビラ配りやほかのWeb媒体での掲載も試みたものの、結果は思うようにいかずで。人事総出で必死に動いても応募数に手応えがなく、膨大な採用業務だけが容赦無くのしかかってくる毎日でした。
そのときに求めていた「理想のスタッフ像」のようなものはありましたか？
採用するときに求めていたスタッフ像ですか……。やはり、長く働いてくれる方ですね。
ヒューマンスキルの部分では、製造であればコツコツと作業するのが得意な方、ルート配送スタッフであれば、体を動かすことが好きでアクティブな方だとベストかな、という希望はありました。
あ、そうそう、個人的には当社の商品が好きかどうかは、けっこう大事なポイントです（笑）。
Jobギア採促のサービス内容についてどんな印象を受けましたか？
アイデムの採用プレゼンター（営業担当）から話を聞いたときの印象としては、まず求人原稿を掲載できる媒体数の多さに驚きましたね。採用経路に関してはJobギア採促に変えるだけで、手間をかけずに大幅な拡大ができると感じました。
また、それと同時に、採用に特化したホームページを作ることによって、得られるメリットがすごくある、ということにも気づかされました。
そのほか、先ほどお話ししたような欲しい人材にどうやってアプローチしながら採用活動をするべきか、採用プレゼンターが第三者目線でアドバイスしてくれることも、私たちにとっては大きかったです。話し合いを重ねていくうちに、現状の求人原稿では求職者が実際に働く姿をイメージしにくいという課題も見つかりました。
その点、採用ホームページがあれば「武蔵野工場ではどのような仕事をしていて、どのような文化やカラーがあるのか」などといったより具体的な情報を、求職者に分かりやすく打ち出すことができる。それは我々が求めている人材を募集するにあたって、いちばん効果的に訴求できると気づいたんです。
実際に取材と撮影に来ていただいた際は、限られた時間の中で本格的なインタビューや撮影をしてもらえて「求職者へ訴求するために、ここまで深掘りするんだ！」と感心したことを覚えています。
私たちにとっての「あたりまえ」が、求職者には大きな応募メリットに
完成したホームページを見たときの第一印象はどうでしたか？
情報がシンプルにまとまっていて、伝えたい内容を分かりやすく訴求できているなと思いました。さらに、コンテンツに関しては私たち自身が察知していない訴求ポイントをしっかり突いていて「さすが求人のプロだな」と（笑）。
例えば「新製品の試食」や「自社のパンが食べ放題」などは、我々からするともはや普通というか、そこまで訴求力のあることだとは考えていなかった。ですが、求職者からすれば働く上でとてもうれしいメリットになり得ると、コンテンツを通してアイデムさんが教えてくれました。
ほかにも「普段の私たちにとってあたりまえのことが、求職者にとってはこんなにも有効な訴求材料になるんだ」と、いろんな点において気づかされました。これは本当に新しい発見でしたね。
実際にJobギア採促を使ってみた感想はどうですか？
率直に言って、使いやすいです。応募者の選考や採用、マネジメントなどを一括管理できる採用管理システム、ターゲットとなる属性に合わせて検索タグを表示できるところなどは、私たちにとって、本当に便利で嬉しい機能ですね。
求職者は自分が働きたい勤務地を選んで応募できるので、これまでよくあった「自宅からの距離が遠い」などのミスマッチは、今はほとんどありません。求職者が応募ボタンを押すまでの導線もシンプルなので、申し込みまでのハードルがグッと下がったと思います。
採用のコストパフォーマンスはJobギア採促が「ベスト」
Jobギア採促を導入して、どのような変化がありましたか？
これまでWeb広告や折込チラシを使っていましたが、Jobギア採促を導入してから、採用までの工程を大幅に減らすことができました。製造・仕分け、ルート配送スタッフなど、職種ごとに募集できるところも非常に助かっています。ランニングコストを加味したとしても、トータルの採用コストは、Jobギア採促がベストですね。
また、最近は中国やフィリピンなど、他国籍の応募者にどう対応するかというのも課題だったので「多言語対応」は非常にありがたかったです。
加えて、日本語がある程度理解できる外国籍の方に向けて、ひらがなだけで作成した求人原稿の導入を勧められ、そちらも合わせて試してみたところ、外国籍の方からの応募が目に見えて増えてきました。
特に、日本で働いた経験がない求職者にとって、仕事内容や給与などの情報が細かいところまで分かりますし、私たちも入社後のミスマッチを減らした上で採用することができています。
Jobギア採促を導入する前より、当社の価値観や働き方を理解して入社してくれる外国籍の求職者が増えたことにも満足しています。
ほかにも実際にJobギア採促を運用してみてメリットはありましたか？
追加コストをかけずに、欲しいタイミングで欲しい人材を募集できる点が良いところだと思います。長期間の欠員が出た場合は早急に代わりの人員を確保しなければいけませんが、Jobギア採促であれば、追加コストをかけずに求人募集をかけられるところが強みです。
ほかにも、既存の求人原稿にある給与や勤務時間などの情報に、かんたんに修正を加えられる点も便利ですね。これまで情報を更新する際は、そのたびに掲載元へ変更依頼が必要だったのですが、Jobギア採促の「入力管理システム」なら、いつでも求人情報を更新、あるいは公開・非公開の切り替えができるので、本当に助かっています。
今後もアイデムさんと二人三脚で採用課題の解決やさらなる採用経路の拡大、そして採用業務の効率化を目指していきたいですね。
山崎製パン 武蔵野工場様の課題を解決した
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