求職者の8割以上が応募の前に企業のサイトを閲覧しています。つまり、サイトの情報が整備されていないと、求人を出しても応募に結びつかない。自社にマッチする人材と出会えない。そんな見えないロスが発生しています。
「Jobギア採促」はアイデムの求人ノウハウが詰まった採用サイト構築サービス。求める人材に伝わるページ制作をはじめ、求人サイト「イーアイデム」との連携掲載で露出アップも可能に。Google Partner、Indeed認定パートナーPLATINUMとして効果的な検索上位対策のご提案や、個人情報のセキュリティ対策、応募者の管理まで、つくるだけではない、適材を集めるためのWEB採用戦略を支援。WEBやITに不慣れなお客さまも万全にフォローさせていただきます。『Jobギア採促』は、クラウドサーバーにあるソフトウェアを、インターネット経由で利用できるSaaS形式のサービスとして、アイデムからご利用企業様に提供する採用ホームページ構築サービスです。
完全無料の
お試しプランなど
選べる4プラン
Google Partner
Indeed認定パートナー
PLATINUM WEB集客のプロ
自社でカンタン更新
更新費を削減
特長
完全無料のお試しプランも
「Jobギア採促」はオリジナルで制作する「カスタム」。デザインバリエーションから選ぶ「ミドル」。固定テンプレートの「スタンダード」。完全無料の「クイック」と4つのプランからお選びいただけます。
Google、Indeedなどの検索サイトや求人サイトとの連携に強い
採用サイトを効果的に活かすためには、見つけてもらうための施策が鍵となります。Jobギア採促の求人情報はIndeedとGoogleしごと検索に自動連携して掲載。アイデムはGoogle Partner、Indeed認定パートナーPLATINUMとしてGoogleとIndeedの広告などを扱い、検索上位表示のノウハウが豊富です。
Google Partner
Google広告の正規代理店「Google Partner」として検索広告、ディスプレイ広告Youtube広告等を扱っています。
求人広告のノウハウが詰まったコンテンツ
求人のアイデムだからこそ、お客さまが求める人物へ届くコンテンツをご提案できます。伝わる文章や
写真、応募のしやすい募集要項の書き方など、プロがアドバイスします。
リリース後もレポート報告でフォロー
Google Analyticsによるアクセス解析を定期的にレポートさせていただき、アクセスの少ない職種などへの改善点をアドバイスさせていただきます。*クイックプランは除く
求人サイト「イーアイデム」にカンタン掲載
「Jobギア採促」で構築した採用サイトの求人情報は、入力管理システムのボタンを押すだけで、求人サイト「イーアイデム」に掲載することができます。
「Jobギア採促」をベースにした採用メディア連携と施策
プラン／料金
| カスタムプラン | ミドルプラン | スタンダードプラン | クイックプラン | |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 | ¥780,000〜 | ¥480,000〜 | ¥240,000〜 | ¥0 |
| 月額費用 | ¥50,000〜 | ¥50,000〜 | ¥50,000〜 | ¥0 |
採用ニーズとご予算に合わせて、プランとオプションメニューがあります。
※税別表記
Jobギア採促の基本情報
| サービス | 採用サイト構築 |
|---|---|
| 対応デバイス |
|
| 管理システム |
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お悩み解決
お悩み1
カンタンな変更でも毎回、費用がかかるのは困る……
自社でカンタン更新。無料です！
「Jobギア採促」は入力管理システムで求人情報やインタビューなどをいつでも更新。公開・非公開もボタン一つで簡単に行えます。
お悩み2
うちのサイト、スマートフォンだと小さくて見えにくい……
スマホ応募は約85%！
スマホ対応は必須です。
「Jobギア採促」ならパソコン、スマートフォン、タブレットで最適な見え方に自動変換。見やすいから求職者を逃がしません。
お悩み3
コーポレートサイトに
採用ページはあるけど、応募がほとんどない
独立した採用サイトが有効です。
「Jobギア採促」は独立したサイトとして検索エンジンに評価されるので、発見されやすく、多くの訪問者を獲得できます。
活用事例
株式会社トリドールホールディングス様
採用ホームページを再構築し、コスト削減と効率化を図る
最小限の採用コストで、最大限の採用活動を実現
株式会社シップス様
問題点に親身に寄り添い、納得いくまで説明してくれた
「ブランドイメージ」を表現しながら「シンプルでわかりやすい」採用ページを実現。使いやすいシステムで、目に見える効果も。
ご導入までの流れ
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STEP 1
お問い合わせ
WEBフォームまたはお電話よりお問い合せください。弊社よりご連絡させていただき、簡単なヒアリングと訪問日程の調整をさせていただきます。
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STEP 2
ご提案
貴社へ訪問し、採用の現状や課題などをヒアリング後、最適なプランをご提案します。
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STEP 3
ご導入ヒアリング
制作ディレクターが訪問し、導入までの流れのご説明をします。併せて、テンプレートタイプや検索設定、コンテンツ内容などをご提案し、仕様を確定します。取材撮影の日程調整もさせていただきます。
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STEP 4
必要情報のご提供
求人情報およびWEB応募の受け取り先である連絡先情報をご提供いただきます。
ロゴや素材としてご利用可能なデータもご提供いただきます。 -
STEP 5
取材撮影
ディレクター、カメラマン、ライターが訪問し、メインビジュアル用の素材やコンテンツの撮影と取材を行います。
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STEP 6
デザイン確認
採用サイト全体の構成書とトップページデザインを確認していただきます。
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STEP 7
校正
サイトの内容の校正と動作の確認をしていただきます。
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STEP 8
操作方法のご説明
お客さま専用の管理画面のID・PWを発行します。操作方法のマニュアルを作成し、ご訪問の上、ご説明します。
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STEP 9
公開
確認が終了し、すべての準備が整い次第、採用サイトを公開します。お客さまにてコーポレートサイトから採用サイトへのリンク設定を行い、運用開始となります。
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STEP 10
応募効果測定
定期的に応募効果をレポーティングし、ご報告します。応募効果を上げるためのサポートもさせていただきます。
