求職者の8割以上が応募の前に企業のサイトを閲覧しています。つまり、サイトの情報が整備されていないと、求人を出しても応募に結びつかない。自社にマッチする人材と出会えない。そんな見えないロスが発生しています。
「Jobギア採促」はアイデムの求人ノウハウが詰まった採用サイト構築サービス。求める人材に伝わるページ制作をはじめ、求人サイト「イーアイデム」との連携掲載で露出アップも可能に。各種WEB広告の正規代理店として効果的な施策のご提案や、個人情報のセキュリティ対策、応募者の管理まで、つくるだけではない、適材を集めるためのWEB採用戦略を支援。採用目標の設計や課題解決などを弊社営業担当が万全フォロー。『Jobギア採促』は、クラウドサーバーにあるソフトウェアを、インターネット経由で利用できるSaaS形式のサービスとして、アイデムからご利用企業様に提供する採用ホームページ構築サービスです。
月額費無料の
クイックプランなど
選べる4プラン
多彩な流入施策
（Indeed・求人ボックス
・スタンバイ
・Google・Yahoo!の正規代理店）
自社でカンタン更新
特長
選べる4つのプラン
「Jobギア採促」はオリジナルで制作する「カスタム」。デザインバリエーションから選ぶ「ミドル」。固定テンプレートの「スタンダード」。月額費無料の「クイック」と4つのプランからお選びいただけます。
求人サイト・求人検索エンジンとの連携に強い
採用サイトを効果的に活かすためには、見つけてもらうための施策が鍵となります。Jobギア採促の求人情報は、Indeedや求人ボックスをはじめとする求人サイト・求人検索エンジンに連携。また、各種WEB広告の正規代理店として広告などを扱い、露出アップ・検索上位表示のノウハウが豊富です。
求人ボックス Official Partner
正規代理店上位ランクの「★★★★★（FiveStars）」として求人ボックス広告を扱っています。
※2026年3月時点
求人広告会社のノウハウが詰まったコンテンツ
求人のプロ「アイデム」だからこそ、お客さまが求める人物へ届くコンテンツをご提案できます。伝わる文章や写真、応募のしやすい募集要項の書き方など、プロがアドバイスします。
リリース後もレポート報告でフォロー
Google Analyticsによるアクセス解析を用いて定期的にレポーティングさせていただき、アクセスの少ない職種などへの改善点をアドバイスさせていただきます。*クイックプランは除く
求人サイト「イーアイデム」にカンタン掲載
「Jobギア採促」で構築した採用サイトの求人情報は、入力管理システムのボタンを押すだけで、求人サイト「イーアイデム」に掲載することができます。
※オプション
「Jobギア採促」をベースにした採用メディア連携と施策
プラン／料金
| カスタムプラン | ミドルプラン | スタンダードプラン | クイックプラン | |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 | ¥780,000〜 | ¥480,000〜 | ¥240,000〜 | ¥30,000～ |
| 月額費用 | ¥50,000〜 | ¥50,000〜 | ¥50,000〜 | ¥0 |
採用ニーズとご予算に合わせて、プランとオプションメニューをご用意しております。
※税別表記
Jobギア採促の基本情報
| サービス | 採用サイト構築 |
|---|---|
| 対応デバイス |
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| 管理システム |
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お悩み解決
お悩み1
カンタンな変更でも毎回、費用がかかるのは困る……
自社でカンタン更新。無料です！
「Jobギア採促」は入力管理システムで求人情報や一部コンテンツなどをいつでも更新可能。求人の公開・非公開もボタン一つで簡単に行えます。
お悩み2
うちのサイト、スマートフォンだと小さくて見えにくい……
デバイスによって最適な見え方に自動変換！
スマートフォンからの応募は約85％と言われています。「Jobギア採促」ならレスポンシブデザイン対応なのでパソコン、スマートフォン、タブレットなどのデバイスでも見やすく、求職者を逃がしません。
お悩み3
コーポレートサイトに
採用ページはあるけど、応募がほとんどない
独立した採用サイトが有効です。
「Jobギア採促」は独立したサイトとして検索エンジンに評価されるので、発見されやすく、多くの訪問者を獲得できます。
活用事例
株式会社トリドールホールディングス様
採用ホームページを再構築し、コスト削減と効率化を図る
最小限の採用コストで、最大限の採用活動を実現
株式会社シップス様
問題点に親身に寄り添い、納得いくまで説明してくれた
「ブランドイメージ」を表現しながら「シンプルでわかりやすい」採用ページを実現。使いやすいシステムで、目に見える効果も。
ご導入までの流れ
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STEP 1
お問い合わせ
WEBフォームまたはお電話よりお問い合せください。弊社よりご連絡させていただき、簡単なヒアリングとお打ち合わせ日程の調整をさせていただきます。
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STEP 2
ご提案
お打ち合わせの際に、採用の現状や課題などをヒアリング後、最適なプランをご提案します。
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STEP 3
ご導入ヒアリング
弊社営業担当が、導入までの流れのご説明をします。併せて、テンプレートタイプや検索設定、コンテンツ内容などをご提案し、仕様を確定します。取材撮影の日程調整もさせていただきます。
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STEP 4
必要情報のご提供
求人情報およびWEB応募の受け取り先である連絡先情報をご提供いただきます。
ロゴや素材としてご利用可能なデータもご提供いただきます。 -
STEP 5
取材撮影
プロのカメラマンとライターが、メインビジュアル用の素材やコンテンツの撮影と取材を行います。
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STEP 6
デザイン確認
採用サイト全体の構成案とトップページデザインを確認していただきます。
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STEP 7
校正
サイトの内容の校正と動作の確認をしていただきます。
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STEP 8
操作方法のご説明
お客さま専用の管理画面のID・PWを発行します。操作方法のマニュアルを作成し、ご訪問の上、ご説明します。
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STEP 9
公開
確認が終了し、すべての準備が整い次第、採用サイトを公開します。お客さまにてコーポレートサイトから採用サイトへのリンク設定を行い、運用開始となります。
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STEP 10
応募効果測定
定期的に応募効果をレポーティングし、ご報告します。応募効果を上げるためのサポートもさせていただきます。
