人事・採用に携わる正社員・会社経営層の500名を対象に実施しました。
- 調査結果
【雇用・人材にかかわる課題への取り組みについて】
今すぐ取り組むべき課題は「中途採用の強化」54.2％、「人材の定着、離職率の低下」49.8％ 採用と定着による人材の確保が直近の課題
【副業の許可/副業希望者の受け入れ】
従業員の副業を許可43.6％（「許可している」18.8％、「条件付きで許可している」24.8％）
副業人材の受け入れ38.4％（「受け入れている」17.2％、「条件付きで受け入れている」21.2％）
【副業に関する規定の有無と制定時期】
規定が「ある」41.6％、「今後、検討予定」21.8％、約6割の企業で副業・兼業に関する社内規定を定めていない
【副業・兼業に関する制限について】
自社従業員が副業する場合の制限は「週・月の総労働時間」38.1％、「従事する仕事内容」33.3％、「一律の決まりはなく、個別判断」36.2％
【自社従業員に副業・兼業を許可する理由】
「従業員の収入を増やすため」34.9％、「人材不足解消、新たな人材の採用に繋げるため」27.6％
人材の採用・定着のための施策として活用
【 副業・兼業の許可で得られるメリット 】
「従業員の収入補填が図れた」27.2％、「本業とは別のスキル・知見への理解が広がった」23.7％
「離職率の低下、人材の確保につながった」と「人脈のつながりが広くなった」18.3％
【副業・兼業を認めない理由 】
「自社業務に専念してほしい、本業がおろそかになると思うから」37.9%、「長時間労働の懸念」37.2％
【副業・兼業の推進に対する考え】
自社従業員への副業許可は「推進したくない」43.2％、「わからない」31.4％
副業・兼業希望者の受け入れは「推進したくない」42.8％、「わからない」が29.0％
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