次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援の一定の基準を満たした「子育てサポート企業」 として、厚生労働大臣の認定制度である「くるみん認定」を2026年8月5日付で取得しました。
次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の仕事と家庭の両立支援に関する行動計画を策定し、一定の要件を満たした企業が厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定（くるみん認定）を受けることができます。
■当社の子育て支援の取り組み
アイデムはライフステージにかかわらず社員が活躍できる環境整備に取り組んできました。仕事と子育ての両立により、すべての社員がその能力を発揮できるように努めています。
男性社員の育児休業取得推進
配偶者出産休暇に加え育児特別休暇を制定し、出生から8週間後までの間で5日以内の休暇を取得できる制度を導入。両立支援に向けたガイドブックを作成し、社内のイントラネットに掲載することで、いつでも誰でも制度を確認できるように整備しています。
育児に関する制度の充実
小学校就学までの子を持つ社員の短時間勤務制度を拡充し、小学校3年生までの子を持つ社員までを対象としています。
育児多目的休暇を制定し、半日単位の取得が可能。また、時間単位での年次有給休暇制度も併せて導入し、育児と仕事を両立できる職場づくりに取り組んでいます。
