女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定制度「えるぼし認定（2段階目）」を2026年8月24日付で取得しました。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、一般事業主行動計画を策定・届出等を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する状況が優良である等の一定の要件を満たした企業が、厚生労働大臣の認定「えるぼし認定」を受けることができる制度です。
評価項目には「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つがあり、当社はその内「採用」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の3項目において基準を満たし、2段階目の認定を取得しました。
アイデムは性別やライフステージにかかわらず社員が活躍できる環境整備が重要だと考えています。公平な採用機会の提供、時間外労働の削減、適正な評価とキャリアアップに資する雇用管理区分の転換など、人材が活躍できる環境づくりを継続して行ってきました。一方で、基準を満たしていない項目については引き続き課題の一つと認識して取り組んでまいります。
