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近年、人手不足の深刻化や転職市場の活発化が進み、多くの企業が第二新卒採用に注目しています。第二新卒採用にはどのようなメリットや注意点があるのでしょうか。
本記事では、第二新卒採用のメリットやポイントをご紹介します。
第二新卒採用を成功させたい人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
Index
第二新卒とは？
第二新卒とは、新卒で入社した会社を数年以内に退職し、再就職を目指す若手社員のことです。第二新卒採用は定義の上では中途採用に該当しますが、社会人経験が浅い人材を採用することになるので、経験やスキルは即戦力として期待できるレベルではないことが多いです。
そのため、どちらかというとポテンシャルに期待をして採用を行うことになります。
彼らには社会経験があるので、その経験を活かして新たな職場で活躍する可能性を秘めています。また、自己成長の意識が高く、新たなチャレンジを求めている方も多いのが特徴です。
第二新卒とはいつまでの方を指す？
第二新卒とは、一般的には大学を卒業してから数年以内の20代前半から中盤の転職希望者のことを指します。具体的には、大卒者の場合25歳前後、大学院卒業者の場合は28歳位までと定義されることが多いです。
これはあくまで目安です。企業によって異なる解釈がされることもあり、法的な定義は存在しません。
第二新卒採用のメリット
企業文化に柔軟に対応できる
前職の経験が長い方を採用した場合、即戦力のスキルを持つ反面、前職の企業文化や業務の進め方などを引きずってしまい、マインドセットを変えなければ入社後に自社に馴染みづらいという懸念があります。第二新卒者は、キャリアの初期段階にあるため企業文化や業務プロセスに柔軟に適応し、長期的なキャリア形成を目指せます。
採用コストを抑えることが可能
第二新卒者は一度就職をしているので、新人社員研修やマナー研修といった研修をすでに受けたことのある人が多いです。すなわち、新卒の学生と比べると社会人の基礎能力が身に付いていると言えます。これにより、企業は人材育成のコストを抑えつつ、将来のリーダーを育成することが可能になります。
採用時期の制約がない
選考時期が決まっている新卒採用と違い、第二新卒採用は一年中いつでも可能です。企業は自社の都合に合わせて、採用人数や入社の時期を決めることができます。内定までのプロセスも、新卒内容に比べて比較的シンプルでスピーディです。新卒採用のような多くの手間がかかる活動は必要ありません。中途採用と同じように、応募から数週間で内定と入社が可能で、採用にかかる労力を減らせます。
仕事へのモチベーションと成長意識が高い
第二新卒の中には、新たなチャレンジを求めて転職を決意した若手人材も多く存在します。彼らは自己成長の意識が高く、努力を怠りません。数年の社会人経験を経て、自らの特性を理解した上で転職活動を進めています。新卒採用で入社した際よりも、入社後のミスマッチが最小限に抑えられる可能性が高まります。
より自分の適性に合った業務ができれば、離職率は減少し、戦力化までの期間も短くなるでしょう。
第二新卒採用3つのポイント
1.前職の退職理由と自社への志望動機を確認する
選考プロセスの中で、前職を選んだ理由や退職に至った経緯について確認しましょう。「なぜ転職しようと思ったのか？」「キャリアビジョンを持っているか？」、前職の退職から自社に応募した理由まで、内容に合理性があるかどうかの見極めが重要です。
参考記事：【面接官必見】自社に合う人材を見極める！採用面接の質問ポイント5選！
2.経験やスキルではなく仕事への姿勢を確認する
第二新卒採用の場合、経験やスキルではなく、成長意欲や柔軟性といった個々のポテンシャルを重視しましょう。
即戦力を期待するのではなく、前職での企業文化や風土に染まり切っていないことを利点だと思い、“会社の未来を担う人材を育てよう”という気持ちで採用活動に臨みましょう。
3.入社後の教育・研修に力を入れる
第二新卒で採用した人材が早期に活躍するためには、入社直後の研修だけではなく、継続的な職場のサポートが不可欠です。
「せっかく採用しても戦力になる前に辞めてしまう」、あるいは「本来のパフォーマンスを発揮できない」などの問題に対し、新入社員本人だけの課題と捉えるのではなく、上司や同僚など既存社員も巻き込んで対応にあたりましょう。短期間で順応してもらえるように社内の仕組みを整備することで、採用コストの抑制、組織全体のパフォーマンス向上などが期待できます。
参考記事：オンボーディングとは？効果や実践例～社員の定着・戦力化を加速させるために～
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まとめ
働き方が多様化している現在において、仕事を早期に退職することは必ずしもネガティブな理由ばかりではありません。第二新卒採用は、企業にとって多くのメリットをもたらします。彼らの成長意欲、柔軟性、モチベーション、ポテンシャルは、自社の成長とビジネスの飛躍に大きく貢献する可能性を秘めています。
第二新卒の特徴や採用のポイントをしっかりと確認し、今後の採用活動に活かしてみてはいかがでしょうか。
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